Leyes Que Regulan El Trabajo En México?(Respuesta perfecta)

Legislación Aplicable

  • Ley Federal del Trabajo.
  • Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del artículo 123 Constitucional.
  • Ley del Seguro Social.
  • Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

¿Cuáles son las leyes que regulan el derecho del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo de México es la ley que rige el Derecho laboral en el país. Solo hay por encima de ésta el artículo 124 de la Constitución Política de la República, que es donde se consagra el derecho al trabajo.

¿Qué instituciones regulan las relaciones laborales en México?

¿Cuáles son estas dependencias descentralizadas?

  • Servicio Nacional de Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
  • Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
  • Inspección del Trabajo.
  • Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
  • Juntas Federales y Locales de Conciliación.

¿Que regula el Derecho de la Seguridad Social?

El Derecho de la seguridad social es el conjunto de leyes y principios que regula la rama de la política social y económica del país, que a través de determinadas instituciones, busca proteger a sus miembros cuando sufren estados de necesidad, producidos por determinadas contingencias sociales, asegurándoles

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¿Que regula la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social?

De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) ” la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo

¿Qué instituciones apoyan a los trabajadores?

¿Cómo defenderlos?

  • INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO. Es la autoridad laboral que vigila el adecuado cumplimiento de la normatividad en los centros de trabajo, de acuerdo con la competencia administrativa, ya sea federal o estatal.
  • PROFEDET.
  • JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

¿Qué instituciones protegen los derechos de los trabajadores?

La PROFEDET es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que se encarga de salvaguardar los derechos de los trabajadores.

¿Cuáles son las instituciones que protegen a los trabajadores?

Autoridades y organismos especializados

  • La Autoridad Laboral.
  • El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT)
  • Los organismos técnicos de las Comunidades Autónomas.
  • La Inspección de Trabajo.
  • La administración sanitaria.
  • La administración de industria.
  • Órganos de participación institucional.

¿Dónde se regula la seguridad social?

Seguridad Social. Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). [1] Sus beneficios están limitados a los trabajadores afiliados y sus familiares.

¿Cuál es el objetivo del Instituto Mexicano del Seguro Social?

El IMSS se creó en 1943 con la finalidad de garantizar el derecho a la protección de la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo; incluyendo, en su caso, y previo cumplimiento de los requisitos legales, el

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¿Qué dice el artículo 15 dela Ley del Seguro Social?

Los patrones están obligados a: Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.

¿Qué seguros ampara la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto de Seguridad y servicios sociales de los trabajadores del Estado?

Se establecen con carácter obligatorio los siguientes seguros: I. De salud, que comprende: a) Atención médica preventiva; b) Atención médica curativa y de maternidad, y c) Rehabilitación física y mental; II. De riesgos del trabajo; III. De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y IV.

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